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mgm美高梅:制造企业为员工提供的相关福利也在不断增加

时间:2021/4/22 7:01:47   作者:   来源:   阅读:134   评论:0
内容摘要:据《报告》显示,面对用工短缺,约70%的企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工方式来应对。除了学历和年龄的要求外,工厂对员工自身的技能要求也在不断降低,目的是使匹配人才的范围更广。浙江诸暨岛智能控制科技有限公司董事会秘书陈玉燕,工厂通过自动化改造,有意识地降低了对熟练工人的要求。“在自动...
据《报告》显示,面对用工短缺,约70%的企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工方式来应对。除了学历和年龄的要求外,工厂对员工自身的技能要求也在不断降低,目的是使匹配人才的范围更广。

浙江诸暨岛智能控制科技有限公司董事会秘书陈玉燕,工厂通过自动化改造,有意识地降低了对熟练工人的要求。“在自动化机器的帮助下,这些辅助工作可以很容易地进行操作。”

除了一万多英镑的工资外,还有年终奖金和分红

除了放宽招聘要求、拓宽招聘渠道、拓宽就业模式外,大多数制造企业都在想方设法提高工资和福利,以吸引“稀缺”工人。4月21日下午,作为浙江十大工业县之一的诸暨市人力资源和社会保障局携26家企业、1000多个岗位来到杭州浙江理工大学,并给出了最高的年薪。高达80万元。除了年薪80万元的情况外,月薪超过1万元的蓝领工作并不少见,这并不逊于一些热门的互联网或服务行业的职位。

“现在,不管公司是否盈利,我们都会和员工讨论年终奖金的问题。13或14美元的工资是标准。”曾宪生表示,公司目前的薪酬结构是基本工资加绩效,再加月度分红。“过去,几乎没有制造业。我现在就想分红。”也就是说,只要员工表现良好,公司就会给盈利的员工加薪。

除了工资、绩效、分红以及按照国家规定缴纳的五险一金外,制造企业为员工提供的相关福利也在不断增加。

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